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室内装饰材料与施工工艺书,欧派橱柜现代风格, 建立统一的价值柜企业追求文化发展
企业文化的形成可分为三个层次：核心理念、制度和行为、文化群体（不同欧式风格橱柜的现代风格职能部门）、橱柜企业应树立科学合理的文化价值观，并结合企业实际情况提炼自己的经验/p>；领导者要带头站在企业发展的高度，俯身与员工真诚沟通，让文化感动员工，让理念与理念碰撞，实现战略与基层/p>；只有通过激励机制的建立和实施，总经理才能对员工领导进行基层调研，对员工家属进行回访，才能使企业的发展战略与员工的实际需求相结合/p>；橱柜企业要让员工更加深刻地理解和认同企业文化和品牌精神的核心。通过在企业文化中创造企业文化、企业文化、日常礼仪和企业文化主题活动，让员工时时刻刻都能感受和感受到。通过持续的文化交流和文化影响，员工的传统企业文化观念发生了很大的变化，企业文化的影响力得到了增强/p>；员工可以把企业文化作为自己的精神食粮和生活动力，不再拒绝，不再冲突。如何检验企业文化是否被员工接受？橱柜企业可以通过对员工的一对一深入访谈，表达对当前企业文化的最新看法；通过问卷调查，可以了解员工对现有企业文化体系的理解情况；企业文化知识竞赛可以加深员工对企业文化的理解/p>；
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