|
|
|
全球专业社交平台LinkedIn发布的《中国专业人士跳槽报告》显示,中国的跳槽频率明显高于美国,平均工作时间为34个月,比美国短近两年;中国专业人员的工作时间中位数为24个月,比美国短半年以上。涂料行业人员流动
全球专业社交平台LinkedIn发布的《中国专业人士跳槽报告》显示,中国的跳槽频率明显高于美国,平均工作时间为34个月,比美国短近两年;中国专业人士的工作时间中位数为24个月,比美国短半年以上。涂料行业是一个高污染、高风险的劳动密集型行业,人才需求量很大。所有主要的油漆行业和原材料都在招聘,薪水和待遇都相当可观。但是,很少有人就业,特别是生产和技术工人。目前,涂料行业的技术人员已失去联系。那么,涂料行业人员频繁跳槽的原因是什么
近年来,涂料企业高管频频离职。2016年2月16日,一条消息在朋友圈爆出。人们说:上帝!猴子新年新闻!原来,这条信息来自嘉宝利集团家具油漆事业部原副总经理、广东科莱尼科技发展有限公司总经理史国成,他在微信朋友圈向嘉宝利致了告别辞,表示正式离开嘉宝利集团。我们一眼就能看到整只豹子。涂料行业高管的跳槽引发了我们对涂料行业发展趋势的反思。在油漆行业,最高管理层和老板之间没有合同。老板能否真正将权力下放给职业经理人,是双方关系和谐延续的关键。然而,职业经理人的水平取决于老板能给他们多少空间。国内很少有企业就这一问题签署具体合同。人们习惯了模糊处理,很多边界都不清楚。双方之前并没有很深的了解,所以很快就牵手了。除了高管和企业自身管理中存在的一些问题外,整个行业环境的低迷可能是造成这一现象的最根本原因。
油漆工业属于危险化学品工业。目前涂料行业大多采用溶剂型涂料作业。在操作过程中,使用混合漆。60%的溶剂在生产、运输、施工及后期挥发。一些小企业经营者的保护条件很差,大多没有任何保护措施;即使有一些质量低、价格低、保护性能差的保护设备。现场作业人员被动吸入大量有毒有害物质,特别是采用喷涂方式时,整个房间都充满了油漆颗粒,对人体呼吸道和肺部危害很大。
据调查,10岁以上的画家大多有咳嗽、乏力、头痛、胸闷、四肢无力等症状。同时,这一人群中再生障碍性贫血、白血病、肺结核、胸膜炎等严重疾病的比例也相当高。画家存在的职业病不容忽视。
在国内数千家涂料企业中,80%以上是民营企业,民营企业最大的特点是一人多岗,随时服从企业的临外墙保温真石漆施工组织设计时安排。一家民营涂料企业的营销人员,不仅在市场第一线打拼,还做了一些装车、清洗,甚至回到公司后在车间当工人。工作时间和范围不清楚,这使得人们不得不日夜工作。工作环境极其危险。随着时间的推移,人们的厌恶感会上升,所以人们离开也就不足为奇了。
员工离职后,增加了涂料企业的运营成本。老员工离职后,必须增加新员工,大大增加了招聘成本和培训成本。而培养一名合格的员工,企业为此付出了大量的成本,而新员工对很多流程并不熟悉,这将直接影响工作效率,进而影响企业的生产。其次,它将直接影响涂料企业的核心竞争力。员工的高离职率会导致企业整体人才水平的下降,进而导致企业竞争力的下降。企业之间的竞争压力越来越大,涂料企业的长远发展必须有一支核心团队支撑。如果一个企业人才流失严重,就无法形成核心竞争力,也无法与其他企业竞争,最终的结果可想而知。
对于涂料企业来说,人才培养是一个战略问题。涂料企业的人才培养能力是企业长期发展能力的体现,也决定着企业能否做大做强。在长期的发展过程中,涂料企业必须建立自己的核心团队,特别是在技术方面,涂料是一个高污染行业,所以很多80后和90后对涂料行业的研究工作不太感兴趣,很多涂料企业都面临着“绿黄”的局面,这对企业的发展是致命的企业。在未来的发展过程中,涂料企业不仅需要培养销售人员,更需要培养自己的技术研发人员,这样才能攻防兼备。