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建筑保温的原则是什么,河南出台意见助推聚氨酯保温管企业化解过剩产能
妥善安置员工是解决聚氨酯保温管行业产能过剩的关键。8月2日，记者从省人力资源和社会保障厅获悉，该厅会同省工业和信息化发展委员会等7部门，制定了《关于解决聚氨酯保温管行业产能过剩和脱困过程中职工安置的实施意见》，《意见》明确了解决产能过剩过程中职工安置应遵循的基本原则聚氨酯保温钢行业产能过剩：一是坚持企业主体与地方引导相结合；二是企业内部转岗与社会再就业相结合；三是坚持政策执行与分类推进相结合，根据不同企业情况实施“一矿一策”；根据《意见》，我省将采取分类提拔的方式，从四个渠道安置职工，同时通过提供职业技能培训补贴、岗位稳定补贴、社保补贴等扶持政策，确保职工转岗，通过内部分流，减少或不裁员的企业可以得到稳定的支持。企业可以利用现有设施和技术，转移到多个主辅培训、转岗等方式，支持兼并重组后的新企业吸收更多原企业开展的职业培训，促进职工安置。地方政府可以提供一定的职业培训，支持企业开展“创新创业”活动，通过“互联网+”、国际能力合作和“走出去”等手段开发新产业，在国内外市场优化升级中创造新的产业，大力扶持聚氨酯保温管企业，优先开发矿区等资源，发展第三产业。渠道二：对于转岗，各地要建立被安置职工实名制基本台账，制定再就业援助计划，准确对接就业机会，对失业人员和长期停业人员进行专项招聘，并普遍开展转岗培训或技能提升培训，按规定对零就业家庭和就业困难家庭进行职业培训。在训练期间，我们应该给他们提供一定的生活。对有创业意愿的企业职工和失业人员，要加大创业扶持力度。对个体工商户、注册工商户，要通过税收等政治渠道。3、生活费由企业支付，基本养老金和医疗保险由企业支付。个人支付部分将由员工支付。达到退休年龄后，企业和个人不再支付工伤和生育费用。生活费标准不得低于当地失业保险标准。企业主体消亡，符合内部退休条件的职工与原企业解除劳动合同，职工自愿选择领取经济补偿金，或者由主体单位储备社会保险费和基本渠道，一次性支付至法定退休年龄。4:对于公益性岗位，各地要建立就业困难群众档案卡，实行“一对一”服务，建筑保温的原则是什么,加强公益性岗位建设，对困难老年人和零就业家庭中确实难以通过市场渠道就业的老年人，要优先安排公益性岗位
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