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1月20日,东岳集团2016年奖励大会在桓台文化体育中心大剧院举行。党政领导李向东、毕宝峰、陈志远、田美峰,集团全体干部职工代表出席会议,见证了集团8000万元发展功臣。
本次现金奖励共涉及30多个奖项,其中科技创新、年度营销、信息自动化三大板块是本次评选的重点。这意味着,集团不仅引导财富价值和产业发展的新定位,而且使以效率体现价值、以财富回报人才的理念再次得到完美诠释。
2016年是困难与机遇并存、充满变革与挑战的一年。面对经济水平低下、行业竞争更加激烈的巨大压力,集团着力打造替代和智能制造两大新引擎,不断推外墙保温级别进台塑学习竞赛。全体干部职工集中力量,锐意进取,突破瓶颈,真正抓好实际工作。各项主要经营指标再次实现双优,并实现了逆势增长。
同时,集团还获得了工业和信息化部颁发的氟化工智能工厂试点示范、氯碱离子膜和燃料电池膜技术的重大进展、神舟与化工PVDF联合创制的高新技术产业链和89种新产品的市场定位,进一步提升集团的市场地位和声誉,职工收入的提高和安全生产环境的改善,整顿干部思想作风的扎实推进,成为集团未来发展的强大动力。
为激励员工的积极性和士气,集团办公室将根据年度任务目标完成情况和奖励文件的考核情况,研究决定对做出突出贡献的团队和个人给予奖励。
会上,集团董事长张建红作了重要讲话。董事局主席张建红表示,本次颁奖大会是东岳台塑近三年成就的集中展示、表彰和体现,是东岳全体人民用汗水和泪水凝聚的动人故事。多年来,无论是深陷顺境还是逆境,东岳人的超强凝聚力和强大爆发力在2016年再次淋漓尽致地展现出来。
2016年,经济下滑。东岳以兑现奖励的形式,见证和分享2016年取得的成绩,是一件令人鼓舞和欣慰的事情。获奖单位和个人是真正的英雄,是东岳、工业和社会的英雄,是东岳的中坚力量。
张建红董事长表示,2017年,东岳将启动科研人员出国留学计划和重大成果人员带薪休假休养计划。同时,为员工争取更多的收入和条件,向一线员工倾斜,2016年净收入增长10%。
最后,张建红董事长指出,2017年,东岳要做好五件事:讲述东岳30年创业的感人故事,搭建企业文化传承平台,汲取智慧,赢得发展动力;紧盯任务指标,力争2015年、2016年、2017年实现三次增长,三超优化研发平台和人才交流平台,牢记社会责任,始终把安全环保、劳动卫生和员工职业健康放在首位。